Search
  • Heura Comunicación

La tecnologia impulsa l'empoderament i la inclusió de les persones amb discapacitat


Amb més de mil milions de persones a tot el món, les persones amb discapacitats, aquelles amb les funcions auditives, visuals, cognitives, de mobilitat, de la parla o neuronals deteriorades, són el grup minoritari més gran de món. La seva inclusió i empoderament és fonamental, ja que no només beneficia a la persona amb discapacitat, sinó també als membres de la família, els que moltes vegades es veuen en la necessitat de deixar els seus treballs per cuidar de familiars en aquesta situació.


Amb la transformació digital, empenyent el món cap a la Quarta Revolució Industrial, és imperatiu garantir que les persones amb discapacitat no quedin excloses de la força laboral de el futur. La transformació digital vinculada amb la tecnologia educativa, la tecnologia financera, el treball remot i el networking pot impulsar a les persones amb discapacitat cap a un major èxit i ajudar a aprofitar el seu potencial i habilitats úniques.


Atès que una de cada sis persones a tot el món té alguna discapacitat, i s'enfronten a l'exclusió laboral i econòmica, abordar la inclusió de la discapacitat és vital. Suposa un gran desafiament, ja que el 70% de les discapacitats són invisibles. Les persones amb discapacitat tenen un 50% menys de probabilitats d'aconseguir treball, i fins i tot els treballs que realitzen tendeixen a estar en els nivells corporatius més baixos.


La discapacitat suposa un desavantatge social i econòmica


Segons un estudi de Dell, el 85% dels treballs que estaran disponibles al 2030 encara no s'han inventat, per la qual cosa tornar a capacitar i millorar les habilitats de les persones discapacitades amb habilitats de el segle XXI, com la creativitat, la comunicació i el pensament crític, pot impulsar-los a estar en una situació més sòlida.


A més, impulsar la inclusió de la discapacitat és gratificant per a les organitzacions. Els estudis mostren que els empleats amb discapacitats aporten una major productivitat i innovació. A més, l'aposta de les empreses per la inclusió beneficiarà, positivament, a la seva reputació.


Tot i que la transformació digital pot deixar enrere i, en certs aspectes, deixarà enrere a les persones amb discapacitat, també pot impulsar la inclusió de la discapacitat en edTech (tecnologia educativa), fintech(tecnologia financera), treball remot i networking.


La transformació digital com a impulsor de la inclusió de la discapacitat


Molts estudiants amb discapacitat s'enfronten a barreres físiques per accedir a l'educació, no només perquè moltes escoles no tenen les instal·lacions necessàries, sinó pel desafiament que suposa viatjar amb certes discapacitats, com en cadires de rodes o amb autisme. Edtech, o tecnologia educativa, dóna accés a l'educació des de la comoditat de les seves pròpies llars, on és més fàcil per a ells ser atesos per membres de la família.


L'educació online també ajuda a igualar als estudiants discapacitats amb la resta de la classe, ja que certes discapacitats no són visibles quan es comuniquen de forma online. Els avenços en la tecnologia educativa també estan fent que la comunicació amb els seus companys sigui més fluïda, el que permet als estudiants discapacitats debatre i discutir millor. Els accessoris compatibles amb Braille, els audiòfons compatibles, el software de traducció del llenguatge de signes i les eines de conversió de text a veu són alguns exemples de com la tecnologia EdTech pot ajudar en aquest sentit.


La tecnologia financera, fintech, proporciona comoditat, registres financers i seguretat. A més, pot facilitar serveis financers personalitzats amb tecnologia d'assistència a persones amb discapacitat, ajudant-los a superar les barreres a la inclusió.


Per a moltes persones amb discapacitat, el treball a distància pot obrir una gamma més àmplia d'oportunitats laborals. Viatjar pot suposar un impediment important i les persones discapacitades poden requerir equip especialitzat, instal·lacions d'accessibilitat o eines de comunicació, el que pot condicionar a les empreses a l'hora de contractar-los.


En canvi, el treball remot elimina aquestes barreres, permet millors comunicacions i pot donar més confiança a algunes persones discapacitades, ja que les seves discapacitats estan menys exposades. A més, el treball remot anima als empleats a jutjar a les persones amb discapacitat per la qualitat del seu treball, en lloc de per prejudicis inconscients.


Amb un 85% dels llocs de treball que es cobreixen mitjançant la creació de networking o xarxes de contactes, és vital que les persones amb discapacitat estableixin contactes. Però el networking en persona pot ser desconcertant per a qui té alguna discapacitat, fins i tot moltes vegades, pot ser inaccessible o menys segur.


Les plataformes com LinkedIn poden ser fonamentals per a connectar a les persones amb discapacitats amb possibles reclutadors, als qui poden conèixer a través de plataformes en línia i construir una relació. Amb tecnologia d'assistència i menys exposició de les seves discapacitats, les persones discapacitades es poden connectar millor i amb més confiança.


En Heura no construïm murs, els tirem


Heura és un Centre Especial de Treball des del qual portem més de 25 anys afavorint la inclusió sociolaboralde persones amb diversitat funcional. És vital seguir treballant per reduir les barreres de la desigualtat i, per això, totes les accions que emprenem es basen en tres principis fonamentals: sensibilització, ocupabilitat i inclusió.


En Heura treballem amb persones amb diversitat funcional i que es troben en risc d'exclusió, però han demostrat la seva capacitat per prestar serveis amb el mateix nivell i competitivitat que les empreses ordinàries. En Heura seguirem apostant per elles, que no només demostren la seva vàlua, sinó que posen el seu cor per davant.


#discapacitat #AccióSocial #IgualtatDOportunitats #ResponsabilitatSocialCorporativa #rsc #integració #inclusió

21 views0 comments